Kurkite kartu su kultūra, vienykitės su komanda ir sukurkite naują aukštos kokybės plėtros planą.

"Abuaukštos kokybės plieno gamybabūtina apsaugoti žalius kalnus ir skaidrius vandenis; turi būti palaikoma ir meistriškumo, ir naujovių dvasia, ir plėtros keliai." Tai yra pagrindinės koncepcijos, išgraviruotos įmonės Hengxin Steel įmonės kultūros sienoje, be to, jos yra veiksmų gairės, integruotos į visus gamybos ir eksploatavimo aspektus. Būdama ekologiškos regioninės plieno pramonės transformacijos pradininkė, "Hengxin Steel" integruoja "žaliųjų kaip pamatų" koncepciją, nuo visos pramonės žaliavų perdirbimo ir perdirbimo koncepcijos iki visos pramonės atliekų perdirbimo. sukurti uždaro ciklo žiedinės ekonomikos sistemą.

Įmonės sukepinimo ceche įdiegta integruota technologija „žemos temperatūros sukepinimas + atliekų šilumos atgavimas“, kurią savarankiškai sukūrė techninė komanda, ne tik 18% sumažino sukepinimo proceso energijos sąnaudas per metus, bet ir efektyviai panaudojo atliekos šilumos išteklius, kasmet sutaupant virš 20 000 tonų standartinės anglies. „Tvirtai tikime, kad aplinkos apsauga nėra našta, o gelbėjimosi ratas tvariam įmonės vystymuisi“, – sakė „Hengxin Steel“ generalinis direktorius Wang Jianjun. Bendrovė investuoja 3% metinių pajamų į aplinkos apsaugos technologijų tyrimus ir įrangos atnaujinimą, taip pat įvykdė 12 žaliųjų transformacijos projektų, tokių kaip aukštos temperatūros aukštakrosnių dujų desulfuravimas ir denitrifikavimas bei visapusiškas plieno šlako miltelių panaudojimas. Gamyklos ploto augmenija siekia 35 proc., ji įvertinta kaip „provincijos žalia gamykla“.

Be ekologiškos plėtros koncepcijos, „Hengxin Steel“ taip pat laikosi „meistriškumo kultūros“. Bendrovė laikosi „smulkumo kiekvieno plieno gabalo rafinavimo“ principu, sukurdama viso proceso kokybės kontrolės sistemą nuo žaliavų patikrinimo iki gaminio pristatymo. Ji integruoja meistriškumo dvasią į kiekvieną poziciją ir kiekvieną procesą. Siekdama paveldėti įgūdžius ir ugdyti naujus talentus, įmonė sukūrė „meistrų studijas“, kviesdama patyrusius šios srities specialistus patarnauti. Per tokias formas kaip „vienas prieš vieną“ kuravimas, mokymai darbo vietoje ir įgūdžių konkursai, kruopštus darbo stilius perduodamas iš kartos į kartą tarp jaunų darbuotojų.